多措并举破解就业性别歧视-世界快播报
2023-04-15 10:45:43来源:荆楚网


(资料图片仅供参考)

原标题:多措并举破解就业性别歧视

近日,“六成女性在求职中被问婚育情况”“女性就业歧视问题如何破解”等词条冲上了热搜,这些女性求职中遭遇的“旁敲侧击”,引发众多网友共鸣,揭开了女性就业性别歧视的“遮羞布”。公司HR通过侧面了解婚恋情况大致判断女性求职者的生育情况、职业规划以及精力分配,以此来判断其岗位适配度,类似的隐性性别歧视早已屡见不鲜。

当前,国内经济增长企稳向上基础尚需稳固,女性就业任务艰难、关系重大,女性蕴含着巨大的价值创造力,解决好女性因生育因素导致的就业歧视,对提升适龄女性的生育意愿和工作安全感意义重大。由于女性婚后往往需要承担大量的家庭事务、抚育子女等责任,被认为会加大企业用人风险,使得女性在就业市场中竞争力下降。随着妇女权益保障法的完善和妇女维权意识的增强,显性就业歧视得到有效遏制,但在评选先进、职业提升、工作岗位分配上仍会遭遇隐性歧视。

打造良法善治新格局,护航高质量就业环境。立足女性就业需求和面临困难,强化法律制度保障,推动完善我国就业促进法、妇女权益保障法等法律法规,进一步明确细化就业性别歧视具体情形,明确就业年龄歧视判定标准,根据地方实际,跟进探索细化女性就业权益保障。明确处罚裁量基准,增加监管处罚可操作性,平等保护各年龄段妇女就业权益,加强劳动行政监察和群众监督相结合,为劳动者提供工会、律所、法院等咨询渠道,高效调查解决女性合理诉求,依法严肃处理、严厉惩治女性就业歧视行为。加大清理整顿人力资源市场、规范劳动用工等重点领域执法力度,为女性营造更为关爱包容友好的职场环境。

减少用工成本性别差异,合理分担生育成本。实现男女相同的用工成本是消除女性就业歧视的有效途径,为确立以性别中立为原则的女性劳动保护政策提供了根本遵循。国家或地方可以通过出台税收优惠、婚育奖补政策,如对雇佣女性职工超过一定比例的企业给予税费减免、财政补贴及基金补贴等优惠措施,延长陪产假期限,考虑强制实施陪产假实施力度等,以最大限度缩小因生育导致的男女用工成本差异,减轻企业分担生育成本负担。以国有资本引导民间资本流入家政服务、幼儿托育相关领域,逐步加大婴幼儿照护专项扣除力度,从而减轻职业女性的职场压力和家庭负担,免除家庭和工作难以兼得的后顾之忧。

转变性别差异传统思维,挖掘释放女性价值。常言道:男女搭配,干活不累。男女比例的协调有利于职场环境稳定,因而现代企业管理中女性扮演着越来越重要的角色,越来越多的女性在各领域大放异彩。一方面,企业要认识女性在职场中发挥的作用和价值,与男性在团队合作中取长补短,推动企业决策管理更为系统全面科学。另一方面,鼓励支持引导企业承担一定的社会责任,通过评优评先等调动企业积极性。而女性自身也应转变观念,加强自身能力建设,积极参加各地组织的职业技能培训,努力提升自我价值,更好地回应新时代的用人需求。

巾帼不让须眉,柔肩亦担重任。踏上全面建设社会现代化国家新征程上,破除性别就业歧视,营造平等的就业环境,要疏堵结合、多方发力,在国家、企业和个人的共同努力下,期待更多女性书写出人生的最美篇章!(蒋蕙竹)

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