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4月3日，三一集团发文称，近日，575张制作精美的“万亿市值纪念券”经人力资源总部统一发放到三一员工手中。未来当三一实现万亿市值时，这张纪念券可兑换100万元奖金。

文中称，近年来，三一坚实迈出数智化、电动化、国际化“三化”转型步伐，以全员学习《DAMA数据管理知识体系指南》为标志，开始第三次创业，提出了万亿市值目标。值此历史时点，三一决定制作发放一批“万亿市值纪念券”，以激励参与去年国庆DAMA集中学习活动，并选择相信企业未来的员工。

在今年的三一节表彰会上，三一集团董事长梁稳根首次对外展示了这张价值百万的“万亿市值纪念券”，受到各界关注。

纪念券上的激励说明写道：三一旗下的上市公司总市值合计达到1万亿元时，只要员工仍在三一工作，就可凭这张“万亿市值纪念券”原件，一次性获得100万奖金。

据介绍，目前，这575张“万亿市值纪念券”已全部发放到位。当万亿目标实现时，三一将拿出5亿多元来兑现这笔奖金。

事实上，三一集团此前便有发放“兑奖券”的先例。文中称，1995年，长沙产业园投产前夜，梁稳根安排制作了一批白条“兑奖券”，并承诺三一每取得一个重大的发展里程碑，就对持有“兑奖券”的员工予以重奖。当时共有209名员工领取了“兑奖券”。

1996年“兑奖券”被换成铜牌；2003年三一重工（600031）上市，每块铜牌兑现1万元现金，且被换为24K黄金的金牌。这些员工也因此被称作“金牌员工”。

2007年，三一销售额达到135亿，在次年的三一节上，梁稳根向在职的金牌员工每人奖励10万元，兑现“百亿承诺”。此后，梁稳根还做出了三次“千亿承诺”：当集团销售额突破1000亿元时，对每一位金牌员工奖励100万元，对汶川地震救援中做出贡献的员工奖励100万元，对持有“千亿纪念券”的员工予以当年10倍年终奖的回报。

梁稳根表示：“当三一旗下上市公司市值总值达到万亿时，将为每位金牌员工奖励500万！”同时，每一位持有“万亿市值纪念券”的员工也将重奖100万元。

值得注意的是，截至目前，三一集团旗下共有三一重工(SH，600031)、三一国际(HK，00631)、三一重能(SH，688349)等三家上市公司，市值分别为1502.1亿元人民币、255.7亿港元、365.1亿元人民币。

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